I tarocchi sono strumenti di introspezione, riflessione personale e collettiva e comprensione del sé. Spesso associati al mistero e alla divinazione, i tarocchi offrono, in realtà, un potente mezzo per esplorare le dinamiche personali e relazionali e rappresentano, pertanto, un’opportunità che può adattarsi perfettamente al contesto della formazione manageriale. Utilizzando i tarocchi in questo modo, i manager possono sviluppare una maggiore consapevolezza di sé, migliorare le proprie capacità decisionali e approfondire la comprensione delle relazioni interpersonali.Attraverso l’e immagini, i simboli e gli archetipi presenti nelle carte dei Tarocchi, si possono incoraggiare i leader ad abbracciare un viaggio di profonda consapevolezza, empatia e trasformazione, coltivando una cultura di apertura, di adattabilità ed evoluzione collettiva.
1. Riflessione Personale:
I tarocchi offrono uno specchio attraverso il quale i manager possono esplorare i propri atteggiamenti, convinzioni e prospettive. Attraverso la riflessione sulle carte, è possibile mettere in luce aspetti della propria personalità e del proprio stile di leadership che altrimenti potrebbero rimanere inosservati e si può incentivare una mentalità aperta e ricettiva verso prospettive, intuizioni ed esperienze diverse.
2. Sviluppo delle Capacità Decisionali:
Le carte dei tarocchi possono fungere da stimolo per esplorare le diverse prospettive e gli scenari possibili in situazioni decisionali complesse. I manager possono utilizzare le letture dei tarocchi per esaminare i rischi e le opportunità associate a varie opzioni, valutare le implicazioni a lungo termine delle proprie scelte e acquisire una prospettiva più ampia sulle questioni in discussione. Questo processo può aiutare i manager a prendere decisioni più ponderate e consapevoli, riducendo al contempo l’incertezza e il timore dell’ignoto.
3. Miglioramento delle Competenze Relazionali:
I tarocchi possono essere utilizzati anche per esplorare le dinamiche interpersonali e migliorare le competenze relazionali dei manager. Attraverso la riflessione sulle relazioni rappresentate nelle carte, i manager possono acquisire una maggiore consapevolezza dei propri schemi comportamentali, delle dinamiche di gruppo e delle modalità di comunicazione. Questo processo può favorire lo sviluppo di relazioni più autentiche, empatiche e collaborative, contribuendo a migliorare i processi di comunicazione, a costruire team più coesi e performanti che incentivino i talenti e li trattengano.
4. Promozione della Creatività e dell’Innovazione:
I tarocchi, con le loro immagini evocative e simboliche, possono stimolare la creatività e l’innovazione nei processi decisionali e nel problem-solving.
I manager possono utilizzare le carte come fonte di ispirazione per generare nuove idee, esplorare soluzioni non convenzionali e sviluppare strategie innovative per affrontare sfide aziendali complesse. Questo approccio favorisce la mentalità aperta e la flessibilità cognitiva, incoraggiando i manager a pensare al di là dei confini convenzionali e ad abbracciare nuove opportunità. L’utilizzo dei processi creativi favorisce la sospensione del giudizio, il superamento di alcuni bias cognitivi e l’abolizione di una cultura di stereotipi.
Il viaggio attraverso i Tarocchi incoraggia il team a superare lo status quo e lo spinge a esplorare nuove possibilità oltre i confini convenzionali. Promuovendo un ambiente che valorizzi il pensiero non convenzionale, ci si consente di esplorare territori inesplorati e di sbloccare potenziali nascosti.
In conclusione, l’utilizzo dei tarocchi nella formazione manageriale offre un’occasione unica per esplorare il sé, migliorare le capacità decisionali, approfondire le relazioni interpersonali e promuovere la creatività e l’innovazione.
Così concepito, il Business Tarot Management®, si rivela uno strumento integrato in un contesto più ampio di auto-riflessione, dialogo e apprendimento continuo. Con un approccio aperto e rispettoso, i Tarocchi possono diventare uno strumento prezioso per il percorso di crescita e sviluppo dei manager, contribuendo a rendere la leadership più consapevole, autentica ed efficace.
