BUSINESS COACHING. I Tarocchi sono immagini che rappresentano, in maniera simbolica, i grandi temi attorno a cui ruota tutto il mondo della formazione manageriale nell’ambito delle soft skills e cioè di quelle competenze da allenare per gestire al meglio se stessi e le proprie persone.

Durata.

I percorsi di coaching sono pensati e strutturati specificatamente per ogni cliente, secondo le sue necessità e secondo gli obiettivi che vuole raggiungere. Vengono programmati in modalità one to one,si definiscono di volta in volta, hanno una durata di un’ora ciascuno e si articolano nel corso di circa 8/10 incontri.

Cosa aspettarsi?

Il Coaching è una metodologia manageriale orientata allo sviluppo delle persone e al raggiungimento dei loro obiettivi e di quelli delle loro squadre e, più in generale, di quelli della loro azienda.

In un percorso di Coaching si attiva un processo di sviluppo delle capacità, delle risorse e delle competenze di una persona o di un team attraverso l'individuazione degli ambiti di potenziale crescita.

Questi ambiti possono essere indagati attraverso l’uso delle immagini dei Tarocchi che a ognuna delle 21 carte associa una precisa soft skill.

Le “soft skills” sono quelle “competenze trasversali” che, secondo una ricerca della Harvard University, contribuiscono per l’85% al successo professionale delle persone, mentre le hard skills, le competenze tecniche, contribuiscono allo stesso solo per il 15%.

Man mano che si avanza nella carriera, le soft skills diventano imprescindibili per chi ricopre posizioni senior.

I Tarocchi, contrariamente a chi ancora li pensa come strumenti del mondo esoterico, rappresentano, in termini junghiani, archetipi, cioè immagini del nostro vissuto cui continuamente attingiamo, più o meno consapevolmente.

Analogamente, le soft skills sono competenze astratte che costituiscono il vero punto di forza delle risorse e delle squadre per il raggiungimento degli obiettivi.

Ne deriva una vera e propria mappatura che può arrivare a costituire un’efficace guida per orientarsi nei percorsi di Coaching.

A chi è rivolto?

• a Manager che gestiscono persone e squadre di lavoro,
• a HR
• Dipendenti
• Imprenditori
• e a tutti coloro che hanno a che fare con la crescita e lo sviluppo del potenziale umano